Durante años, el liderazgo jurídico se ha asociado a la capacidad de decidir bien : interpretar la norma, anticipar riesgos, resolver conflictos complejos. En los equipos jurídicos in-house , esa lógica ya no es suficiente. Hoy, liderar un equipo legal dentro de una organización no consiste en concentrar decisiones, sino en crear las condiciones para que las decisiones correctas ocurran de forma consistente , incluso cuando el líder no está presente. Ese es el verdadero cambi